公司员工工伤免责任书

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保障您的权益，特制定本《公司员工工伤免责任书》。请您在认真阅读并充分理解后，签署确认。

一、工伤的定义及范围

1. 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗机构诊断、鉴定并经劳动保障行政部门认定的职工。

2. 工伤的范围包括：事故伤害、职业病、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等。

二、工伤免责的相关规定

1. 本公司严格遵守国家有关工伤保险的法律法规，为全体员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救治和经济补偿。

2. 员工在工作过程中，应当严格遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，加强安全意识，预防工伤事故的发生。

3. 如员工在工作过程中发生工伤，公司将按照国家有关规定，及时向劳动保障行政部门报告，并协助员工进行工伤认定、伤残等级鉴定等工作。

4. 员工在工伤期间，公司将按照国家规定支付工伤医疗期工资、伤残津贴等待遇，确保员工的基本生活和康复治疗需要。

   

5. 如员工因故意或者重大过失导致工伤事故的发生，公司将依法承担相应的法律责任。但公司在承担法律责任后，有权要求员工退还已经支付的工伤待遇。

三、员工的权利与义务

1. 员工有权了解公司的安全生产规章制度，参加公司组织的安全生产培训，提高自身的安全意识和技能。

2. 员工有义务遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，加强安全意识，预防工伤事故的发生。

3. 员工在发生工伤后，应当积极配合公司和劳动保障行政部门的工作，如实提供相关证明材料，以便尽快完成工伤认定、伤残等级鉴定等工作。

4. 员工在工伤期间，应当按照医生的建议进行治疗和康复，不得擅自停止治疗或者无故延长工伤医疗期。

四、免责声明

1. 本《公司员工工伤免责任书》旨在明确公司在员工工伤事故中的责任和义务，以及员工的权益。双方应当共同遵守本协议的约定。

2. 本《公司员工工伤免责任书》自双方签字（或盖章）之日起生效。如有未尽事宜，可由双方协商解决。

3. 本《公司员工工伤免责任书》一式两份，公司和员工各执一份。

特此声明！

公司（盖章）：____

员工（签名）：____

日期：____

相关问题与解答：

问题1：如果员工在工作过程中发生工伤，公司是否需要承担全部责任？

答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司在员工发生工伤事故时，应当承担相应的法律责任。但如员工因故意或者重大过失导致工伤事故的发生，公司有权要求员工退还已经支付的工伤待遇。因此，公司并非承担全部责任。

问题2：员工在工伤期间是否可以提前终止劳动合同？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。但如员工因故意或者重大过失导致工伤事故的发生，公司有权依法解除劳动合同。因此，员工在工伤期间是否可以提前终止劳动合同，需视具体情况而定。