拖欠工资和挂名法人的责任

一、拖欠工资的责任

1. 法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当按照国家规定的支付周期支付劳动者的工资，不得无故拖欠。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1. 经济责任

用人单位拖欠劳动者的工资，除了要承担相应的法律责任外，还需要承担一定的经济责任。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。

1. 社会责任

用人单位拖欠劳动者的工资，不仅会影响劳动者的生活，还会影响社会的稳定和谐。因此，用人单位应当自觉遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、挂名法人的责任

1. 法律责任

挂名法人是指未经实际出资人同意，以实际出资人的名义担任公司法定代表人的行为。根据《公司法》第199条规定，挂名法人应当对公司的债务承担连带责任。这意味着，如果公司出现债务问题，挂名法人需要承担相应的法律责任。

1. 经济责任

挂名法人在承担法律责任的同时，还需要承担一定的经济责任。根据《公司法》第199条规定，挂名法人对公司的债务承担连带责任。这意味着，如果公司出现债务问题，挂名法人需要承担相应的经济赔偿责任。

1. 信用责任

挂名法人的行为不仅会影响到公司的经营，还会对挂名法人自身的信用造成影响。一旦公司出现债务问题，挂名法人的个人信用将受到严重影响，可能会影响到其今后的工作和生活。因此，挂名法人应当慎重对待自己的行为，遵守国家法律法规，维护自己的合法权益。

三、相关问题与解答

1. 问：如果用人单位拖欠工资，劳动者应该如何维权？

答：劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以采取以下几种方式维权：首先，可以向用人单位提出书面投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；其次，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；最后，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

1. 问：挂名法人如何避免承担连带责任？

答：挂名法人要避免承担连带责任，首先要确保自己是经过实际出资人同意担任公司法定代表人的；其次，要确保自己在公司中不参与实际经营活动，以免被认定为实际控制人；最后，要确保自己不从公司中获得任何利益，以免被认定为实际受益人。只有这样，挂名法人才能在一定程度上避免承担连带责任。