不追究刑事责任公司能解除

一、引言

在劳动法中，对于员工的行为有着严格的规定。如果员工的行为触犯了法律，那么公司有权解除与其的劳动合同。然而，当员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任时，公司能否解除与其的劳动合同呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。

二、刑事责任与民事责任的区别

首先，我们需要明确刑事责任和民事责任的区别。刑事责任是指违反刑法规定，对社会造成严重危害，应当由国家司法机关依法追究其刑事处罚的责任。而民事责任则是指违反民法规定，对他人的合法权益造成损害，应当由法院依法判决其承担赔偿责任的责任。

三、不追究刑事责任的情况下，公司能否解除劳动合同？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

从上述规定可以看出，只有在员工被依法追究刑事责任的情况下，公司才能解除与其的劳动合同。如果员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，那么公司并不能以此为由解除与其的劳动合同。

四、例外情况

然而，这并不是绝对的。在某些特殊情况下，即使员工的行为并未被追究刑事责任，公司也有权解除与其的劳动合同。例如，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该行为对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司可以依据《劳动法》的规定，解除与其的劳动合同。

五、结论

总的来说，不追究刑事责任并不意味着公司不能解除劳动合同。只有当员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该行为对公司的正常运营造成了严重影响时，公司才能解除与其的劳动合同。因此，公司在处理此类问题时，应当根据具体情况，合理、公正地做出决定。

六、相关问题与解答

问题一：如果员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，公司能否以此为由降低其工资？

答：根据我国《劳动法》的规定，劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，即使员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，公司也不能以此为由降低其工资。

问题二：如果员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，公司能否以此为由解雇其？

答：根据我国《劳动法》的规定，只有在员工被依法追究刑事责任的情况下，公司才能解雇其。如果员工的行为虽然违法，但是并未被追究刑事责任，那么公司并不能以此为由解雇其。