临时工人干活受伤责任在谁

一、临时工人的法律地位

首先，我们需要明确临时工人的法律地位。在中国，临时工人通常是指那些没有与用人单位建立长期稳定的劳动关系，而是根据工作需要临时雇佣的劳动者。他们的工资、工时、福利等待遇通常由双方协商确定。因此，临时工人与用人单位之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。

二、临时工人受伤的责任归属

1. 用人单位的责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，如果临时工人在执行工作任务过程中受伤，用人单位应承担相应的侵权责任。

1. 临时工人自身的责任

然而，在某些情况下，临时工人自身也需要承担一定的责任。例如，如果临时工人在工作中违反操作规程，或者故意不采取必要的安全措施导致自己受伤，那么他们可能需要承担部分或全部责任。此外，如果临时工人在受伤后未及时就医，导致伤情加重，他们也需要承担相应的责任。

三、如何保障临时工人的权益？

1. 签订劳务合同

为了保障临时工人的权益，用人单位应当与临时工人签订书面劳务合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工资、工时、福利、安全措施等内容。同时，合同还应约定在临时工人受伤时，用人单位应承担的赔偿责任。

1. 提供安全培训和防护设施

用人单位有义务为临时工人提供必要的安全培训，确保他们了解并掌握相关操作规程和安全知识。此外，用人单位还应为临时工人提供符合国家标准的防护设施，以降低他们在工作过程中受伤的风险。

1. 购买工伤保险

为了保障临时工人在受伤后能够得到及时的救治和经济补偿，用人单位应当为临时工人购买工伤保险。一旦临时工人发生工伤，保险公司将按照保险合同约定支付相应的赔偿金。

四、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国侵权责任法》

4. 《工伤保险条例》

5. 《职业病防治法》

五、结论

综上所述，临时工人在执行工作任务过程中受伤，用人单位应承担相应的侵权责任。然而，在某些情况下，临时工人自身也需要承担一定的责任。为了保障临时工人的权益，用人单位应当与临时工人签订书面劳务合同，提供必要的安全培训和防护设施，以及购买工伤保险。

相关问题与解答：

问题1：如果临时工人在非工作时间受伤，责任在谁？

答：如果临时工人在非工作时间受伤，且该伤害与工作无关，那么用人单位通常不需要承担侵权责任。在这种情况下，临时工人可以依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定：“当事人对损害的发生都有过错的，各自承担相应的责任。”来处理。

问题2：如果临时工人在工作过程中遭受人身攻击，责任在谁？

答：如果临时工人在工作过程中遭受人身攻击，那么实施攻击的人应承担侵权责任。同时，用人单位也应当采取措施保护临时工人的人身安全，防止类似事件的发生。