报销工伤什么流程

一、工伤认定

1. 员工受伤后，应立即向企业报告，并尽快就医。企业应在接到报告后的24小时内向当地社保局报告工伤事故。

   

2. 企业应协助员工收集和整理相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。

3. 企业将员工的工伤事故报告和相关证明材料提交给当地社保局，申请工伤认定。

4. 社保局收到企业的申请后，将在15个工作日内完成工伤认定。认定结果将以书面形式通知企业和员工。

二、工伤待遇申报

1. 工伤认定完成后，企业应根据员工的工伤等级，向社保局申报相应的工伤待遇。

2. 企业应填写《工伤保险待遇申请表》，并附上员工的工伤认定书、医疗费用发票、住院费用明细等相关证明材料。

3. 企业将申报材料提交给当地社保局，社保局将在收到申报材料后的15个工作日内完成审核，并将审核结果通知企业和员工。

三、工伤待遇支付

1. 社保局审核通过后，将按照规定的工伤待遇标准，将工伤待遇支付给企业和员工。

2. 企业应将部分工伤待遇支付给员工，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

3. 企业应将剩余的工伤待遇用于员工的康复治疗、生活补贴等。

四、工伤康复

1. 企业应根据员工的伤情，制定合理的康复计划，并协助员工进行康复治疗。

2. 企业应为员工提供必要的康复设施和条件，如康复训练室、康复器材等。

3. 企业应定期对员工的康复情况进行检查和评估，并根据评估结果调整康复计划。

五、工伤复发处理

1. 如果员工在康复期间出现工伤复发，企业应及时向社保局报告，并重新申请工伤认定。

2. 社保局将重新进行工伤认定，并根据新的工伤等级调整工伤待遇。

3. 企业应根据新的工伤待遇标准，重新申报工伤待遇，并支付给员工。

六、工伤解除劳动关系处理

1. 如果员工因工伤导致劳动能力丧失，企业应与员工协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

2. 企业应填写《解除劳动合同通知书》，并附上工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证明材料。

3. 企业将解除劳动关系的申请提交给当地社保局，社保局将在收到申请后的15个工作日内完成审核，并将审核结果通知企业和员工。

总之，企业在处理工伤报销时，应严格遵守国家相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为企业的稳定发展创造良好的工作环境。

相关问题与解答：

问题1：员工在上下班途中发生交通事故，是否属于工伤？

答：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。但具体情况还需根据交警部门的事故责任认定书来确定。

问题2：员工在工作期间突发疾病死亡，是否可以认定为工伤？

答：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间突发疾病死亡，可以认定为视同工伤。但具体情况还需根据医院的诊断证明和相关部门的调查结果来确定。