工伤返还入什么

一、工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过医疗机构诊断、鉴定并经劳动保障行政部门认定的，应当享受工伤保险待遇的情况。简单来说，就是在工作过程中，员工因为工作原因受到的伤害或者疾病。

二、工伤返还的条件

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内：员工在正常工作时间内，因工作需要而受伤，或者在工作场所内发生的意外伤害，都属于工伤。

2. 工伤是因工作原因造成的：员工在执行工作任务过程中，由于工作环境、设备等原因导致的伤害，属于工伤。

3. 工伤经过医疗机构诊断、鉴定并经劳动保障行政部门认定：员工受伤后，需要到医疗机构进行诊断和鉴定，确认为工伤。然后，由劳动保障行政部门进行认定，确认是否属于工伤。

   

三、工伤返还的程序

1. 员工受伤后，应立即到医疗机构进行诊断和治疗。

2. 员工或其家属向单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。

3. 单位收到报告后，应在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤情况。

   

4. 劳动保障行政部门对工伤情况进行调查核实，并组织专家进行鉴定。

5. 劳动保障行政部门根据鉴定结果，作出是否认定为工伤的决定。

6. 认定为工伤的，单位应按照国家法律法规和相关政策，向员工支付工伤返还。

四、工伤返还的金额

工伤返还的金额根据员工的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体政策而定。一般来说，伤残等级越高，返还的金额越多。此外，不同地区的政策可能有所不同，具体的返还金额需要参照当地的相关规定。

五、相关问题与解答

问题1：如果员工在非工作时间和工作场所发生意外伤害，是否可以认定为工伤？

答：一般情况下，非工作时间和工作场所发生的意外伤害不属于工伤。但是，如果员工在非工作时间和工作场所执行工作任务时发生意外伤害，且符合其他工伤认定条件，可以认定为工伤。具体情况需根据当地政策和具体案例来判断。

问题2：如果员工在工作过程中遭受人身攻击，是否可以认定为工伤？

答：员工在工作过程中遭受人身攻击，如果符合工伤的其他认定条件，可以认定为工伤。但是，需要注意的是，如果员工遭受的人身攻击与其工作没有直接关系，或者属于刑事案件，可能无法认定为工伤。具体情况需根据当地政策和具体案例来判断。